नेतृत्वगुण जोपासण्यासाठी (To nurture leadership quality.)

 नेतृत्वगुण जोपासण्यासाठी(To nurture leadership quality)

कुठल्याही क्षेत्रात यशाची शिडी चढायची असल्यास तुमच्यात नेतृत्त्वगुण बाणवणे आवश्यक आहे. नेतृत्त्व गुण जोपासणे म्हणजे नेमके काय, ते जाणून घेऊयात.

नेतृत्वगुणांची गरज
कार्यालयीन कामकाजाच्या दृष्टिकोनातून पाहायचे झाले तर कामाच्या ठिकाणी कोणत्याही लहान किंवा मोठय़ा सांघिक जबाबदाऱ्या यशस्वीपणे पूर्ण करण्यासाठी नेतृत्वगुणांची आवश्यकता भासते. मग ती जबाबदारी कोणतीही असो, एखाद्या सॉफ्टवेअर कंपनीमधील प्रोग्रािमग प्रोजेक्टचे नेतृत्त्व करणे असो, अकाउंटन्टने कंपनीचे ऑडिट वेळेत पूर्ण करण्याची जबाबदारी असो, किंवा एखाद्या इव्हेन्ट मनेजमेंट कंपनीतील इव्हेंटचे सोपस्कार पूर्ण करणे असो.. आजच्या स्पर्धात्मक कार्यपद्धतीत, कंपनीच्या व्यवस्थापनासमोर किंवा वरिष्ठांसमोर, अन्य कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत स्वतचे वेगळे स्थान निर्माण करायचे असेल तर, नेतृत्वगुण बाणवणे अत्यावश्यक आहे. नेतृत्वगुण हा कोणता एक गुण नसून गुणांचा समूह आहे .

सकारात्मक विचारसरणी
सर्व काळजी घेऊनही, अनेकदा कामात त्रुटी राहू शकते. त्यामुळे काही वेळा अचानक तणावाची परिस्थिती कामाच्या ठिकाणी निर्माण होते, अशा काळात गटप्रमुखाने धीर न सोडता, खंबीरपणे परिस्थिती हाताळणे गरजेचे असते. झालेल्या घटनांचे योग्य विश्लेषण करून वेळेचे, श्रमांचे नुकसान कसे भरून काढता येईल आणि ध्येयापर्यंतचा पुढील मार्ग कसा निर्धोक होईल, याबद्दल गटप्रमुखाने सकारात्मक पावले उचलायला हवीत.

स्वयंमूल्यांकन
समूहाचे मार्गदर्शक होण्याआधी, स्वतला ओळखणे, स्वतच्या मर्यादा, क्षमता, माहितीच्या कक्षा, मेहनत घेण्याची तयारी अजमावून पाहायला हवी.

जोखीम स्वीकारण्याची तयारी
लक्ष्य साध्य करण्याच्या मार्गात येणाऱ्या सर्व अडचणींना सामोरे जाण्याची तसेच आíथक संकटांची जोखीम स्वीकारण्याची तयारी आणि क्षमता नेत्याच्या अंगी असायला हवी.

जलद, प्रभावी निर्णयक्षमता
ईप्सित ध्येय साध्य करण्यासाठी, नेत्याने
आवश्यक ती निर्णयप्रक्रिया जलद आणि प्रभावी पद्धतीने पूर्ण करणे आवश्यक आहे त्याचप्रमाणे घेतलेल्या निर्णयांच्या परिणामांची संपूर्ण जबाबदारी नेत्याने स्वीकारायला हवी.

संयत वर्तणूक
समूहातील सहकाऱ्यांना सन्मानाची वागणूक देऊन, त्यांच्या कामातील दोष, त्या त्या वेळेस मात्र संयत पद्धतीने दाखवून दिल्यास कामातील अडथळेही दूर होतात आणि सहकाऱ्यांचा गटप्रमुखाबाबतचा आदर दुणावतो.

आरंभशीलता
कोणतीही नवीन जबाबदारी स्वेच्छेने स्वीकारण्याची आणि ती पूर्ण करण्यासाठी लागेल ती मेहनत करण्याची आरंभशील वृत्ती नेत्याच्या अंगी असणे फार महत्त्वाचे आहे.

हस्तांतरणकौशल्य
अपेक्षित काम योग्य वेळेत आणि योग्य प्रकारे पूर्ण होण्यासाठी, सर्व समूहसदस्यांचा एकत्रित सहभाग गरजेचा असतो. यासाठी नेत्याने कामाचे योग्य प्रकारे विभाजन करून सदस्यांच्या क्षमता आणि अनुभव लक्षात घेऊन, कामाचे हस्तांतरण करणे आवश्यक असते. यामुळे कामाचा वेग वाढतो, सर्व सदस्यांना कोणती ना कोणती जवाबदारी पेलल्याचे समाधान मिळते. दिलेली जबाबदारी उत्तम प्रकारे पार पाडण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना अधिकाराचे स्वातंत्र्यही हस्तांतरित करणेही महत्त्वाचे आहे.

प्रोत्साहन
कामाचा वेग आणि दर्जा उत्तम राखण्याकरता कर्मचाऱ्यांनी घेतलेल्या मेहनतीची गटप्रमुखाने वेळोवेळी दखल घेत त्यांची प्रशंसा करणे आवश्यक आहे. त्यांच्या अडचणी, मर्यादा लक्षात घेऊन प्रमुखाने केलेली मदत कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहित करते. आणि कामाचा उत्साह टिकवून ठेवते.

संवादकौशल्य
कामाच्या ठिकाणचे वातावरण निकोप राहावे, याकरता समूहातील सदस्यांचा आपापसांत आणि नेत्याचा समूहसदस्यांशी सुसंवाद राहणे गरजेचे आहे. यामुळे समूह आणि नेता यांचे परस्परांशी सहकार्याचे आणि सामंजस्याचे संबंध राहून, लक्ष्य गाठणे सोपे होते. यासाठी आधी नेत्याने समूहातील सर्वाशी नेमाने संवाद साधायला हवा; काही वेळा कार्यालयातील औपचारिक संकेत बाजूला सारून नेत्याने समूहसदस्यांशी जाणीवपूर्वक अनौपचारिक संवादही साधायला हवा. यामुळे नेता आणि समूहसदस्यांमध्ये आपुलकी
निर्माण होण्यास मदत होते
आणि अर्थातच याचा सकारात्मक परिणाम समूहाच्या कामगिरीवरही दिसून येतो.

उत्तम श्रोता
समूहातील प्रत्येकाशी स्वतंत्र किंवा एकत्रित संवाद साधताना शांतता आणि संयम राखून सदस्यांचे बोलणे गटप्रमुखाने ऐकून घ्यायला हवे. यामुळे समूहात सुसंवाद साधणे शक्य होते. त्याचप्रमाणे नवीन संकल्पनांची माहिती नेत्याला मिळू शकते. आपले म्हणणेही ऐकून घेतले जाते, असा विश्वास कर्मचाऱ्यांना वाटून त्यांचा काम करण्याचा उत्साह दुणावतो.

समूहाचे मूल्यांकन
गटप्रमुखाला ज्या समूहाबरोबर काम करायचे आहे त्या समूहातील सदस्यांबाबत काही मूलभूत गोष्टी माहिती असणे आवश्यक ठरते. समूहसदस्यांच्या क्षमता, मर्यादा, अडचणी, कोणता सदस्य कोणती गोष्ट चांगली पार पाडू शकेल, त्यांपकी कितीजणांनी, याआधी कोणत्या प्रकारच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण केल्या आहेत, प्रत्येकाची शैक्षणिक क्षमता, अनुभव, कार्यपद्धती, शारीरिक आणि मानसिक क्षमता चाचपून पाहणे, प्रत्येक सदस्याशी मित्रत्वाचे आणि सलोख्याचे संबंध प्रस्थापित करणे. या गोष्टी नेतृत्त्वाची परिणामकारकता वाढवतात.

प्रामाणिकपणा
नेत्याच्या वर्तणुकीतील आणि विचारांतील प्रामाणिकपणा समूहसदस्यांना जाणवल्याने संघनेतृत्व अधिक परिणामकारक बनते. स्वत:चे अज्ञान, चुका जिथल्या तिथे दिलदारपणे मान्य करण्याने, तसेच समूहसदस्यांनी दिलेल्या विशेष सहकार्याला सर्वासमक्ष उत्स्फूर्त दाद दिल्याने, समूहसदस्यांच्या मनात नेत्याची प्रतिमा उंचावते.

उत्तम वक्तृत्व
आपल्या मनातील भावना, इच्छा, विचार कर्मचाऱ्यांपर्यंत प्रभावीपणे पोहोचवण्यासाठी, नेत्याच्या अंगी उत्तम वक्तृत्वगुण असायला हवेत. बोलणे सुसूत्र, मुद्देसूद, मनातली इच्छा व्यक्त करणारे असायला हवे. भाषा सर्वाना समजेल, रुचेल अशी हवी. मुख्य म्हणजे प्रभावी आणि स्पष्ट वक्तव्यातून, इच्छित ध्येय गाठण्याची आवश्यकता नेत्याने समूहाच्या मनावर ठसवणे गरजेचे असते. यामुळे नेत्याच्या मनातील ध्येय फक्त नेत्याचे न राहता, ते पूर्ण समूहाचे ध्येय बनते, आणि सांघिकशक्ती बळकट होते.

विनोदबुद्धी
तणावाच्या, अडचणीच्या क्षणी निराश न होता कामाच्या ठिकाणचे वातावरण हलकेफुलके ठेवले तर समूहातील सदस्यांच्या मनावरील ताण हलका होऊन परिस्थितीवर नियंत्रण मिळवणे शक्य होते. कोणाचेही मन न दुखावता, उद्भवलेल्या कठीण समस्येला सामंजस्याने सामोरं जाण्याची सवय नेत्याने जोपासायला हवी.

विश्वासार्हता
समूहातील सदस्यांचा, नेत्यावर विश्वास असणे गरजेचे असते. हा विश्वास संपादन करण्यासाठी नेत्याने स्वतच्या वागण्या-बोलण्यातून, समूहाने केलेल्या कामाची जवाबदारी पेलण्यास तो पूर्णपणे समर्थ आहे असा विश्वास सतत देत राहायला हवा. नेत्याने स्वत कामातील अचूकता, वक्तशीरपणा, आणि उत्तम वर्तनकौशल्य या गोष्टींतून समूहापुढे आदर्श घालून देणे गरजेचे ठरते.

करिअर निवडताना

मित्रांनो, आपले करिअर निवडताना काही प्रश्न स्वत:ला विचारणे गरजेचे आहे....
*आपण कशाबद्दल निर्णय घेत आहोत याची आपल्याला पूर्ण जाणीव आहे काय?
*स्वत:ला ओळखून निर्णय घेता का?
*कशा प्रकारच्या कामात मन रमते ?
*मला कशा प्रकारच्या लोकांबरोबर काम करायला आवडेल?
*माझी आर्थिक स्थिती काय आहे?
*माझी मानसिक स्थिती काय आहे?
*माझ्यात दोष-उणिवा काय आहेत?
*मला कुठली गोष्ट करायला आवडेल?
वरील सर्व प्रश्न स्वत:ला विचारून मगच निर्णयाकडे वळावे. तुम्हाला नक्कीच यश मिळेल. 

 

आयटीतले नवे स्कोप

• 

   आयटीतले नवे स्कोप

  सोशल मीडिया मॅनेजर
   
  आज आपण मारे पडीक असतो सोशल मीडियावर, येताजाता अनेकांचे बोलणो खातो! पण ज्याला आपलं अकाउण्ट सतत चर्चेत ठेवता येतं, एकसेएक आयडिया लढवून जो आपलं ऑनलाइन फॉलोईंग वाढवू शकतो त्याला भविष्यात प्रचंड डिमाण्ड असणार आहे. खरं तर आजच त्यासाठीची योग्य माणसं अनेकांना मिळेनाशी झाली आहेत. 
  अमेझॉन आणि मायक्रोसॉफ्ट या दोन्ही कंपन्यांत सोशल मीडिया मॅनेजर या पदावर आजही अनेक माणसं काम करतात. सध्या ते मार्केटिंग आणि जाहिरात याच दोन विभागात काम करत असले, तरी पुढील काळात अनेक कंपन्या यासाठी स्वतंत्र विभाग तयार करतील.
  काम काय?
  आपल्या कंपनीचं सोशल मीडिया अकाउण्ट सांभाळणं, प्रॉडक्टची माहिती देणं, आपला ब्रॅण्ड ऑनलाइन जगात डेव्हलप करणं हे त्यांचं काम!
  संधी कुणाला?
  खरं तर कुणालाही! पण त्यातही जाहिरात, कम्युनिकेशन, पत्रकारिता आणि भाषा या क्षेत्रंत काम करणा:यांसह आयटी आणि मार्केटिंगवाल्यांनाही यात संधी मिळू शकते!
   
  लॉजिस्टिशियन
   
  आपण बडय़ाबडय़ा मॉलमधे जातो.  तिथं अनेक वस्तूंचा खच पडलेला असतो. कधी विचार केलाय की, या मॉलमधे या वस्तू पोहचतात कशा? कुणीतरी तर माणसं असतील जे या सा:यांवर नजर ठेवत असतील!
  त्या नजर ठेवणा:या माणसांनाच म्हणतात, लॉजिस्टिशियन!
  अत्यंत कॉम्प्लेक्स कम्प्युटर सॉफ्टवेअर वापरून ही माणसं वस्तूंच्या यातायातवर लक्ष ठेवतात.
  काम काय?
  अत्यंत अवघड कम्प्युटर सिस्टिम वापरून, ब्रेनस्टॉर्म करून एक प्रक्रिया तयार करायची आणि ती अधिकाधिक सुलभ पद्धतीनं काम करेल असं पहायचं. अशी प्रक्रिया जी कारखान्यातला माल आपल्या मॉलमधे पोहचवते.
  काही लॉजिस्टिशियन तर नैसर्गिक आपत्तीत निर्माण झालेले ढिगारे उपसून पुन्हा काम सुरळीत करण्यासाठी मदत करतात!
  संधी कुणाला?
  आयटीत काम करणा:या, लेबर लॉची माहिती असणा:या ते थेट डिझास्टर मॅनेजमेण्ट शिकलेल्या अनेकांना यात संधी मिळू शकते!
   
  कम्प्युटर नेटवर्क अॅडमिनिस्ट्रेटर
   
  येत्या काळात सुमारे 3क् टक्के वेगानं जे क्षेत्र वाढेल त्यातलं हे एक काम. जितकी अॅण्टीव्हायरस यंत्रणा तगडी, त्याहून हुशार असतात हॅकर. त्यांनी आपला डाटा चोरू नये, आपली टेक्नॉलॉजी प्रोटेक्ट करता यावी, माहिती सुरक्षा चोख करायची यासाठी हे कम्प्युटर नेटवर्क अॅडमिनिस्ट्रेटर काम करतील. सरकारी कार्यालये, आर्मी, दवाखाने ते अगदी छोटय़ा कंपन्या सगळीकडे असा कुणीतरी नेटवर्क नियंत्रक लागणारच!
  काम काय?
  कार्यालयातील डे टू डे कम्प्युटर यंत्रणा उत्तम काम करतेय का यावर लक्ष ठेवणं, त्यात सुधारणा करणं, आपल्या सुरक्षिततेची काळजी घेणं आणि काही धोका झालाच तर त्यातून बाहेर पडणं हे याचं काम.
  संधी कुणाला?
  कम्प्युटर इंजिनिअर, इलेक्ट्रिक इंजिनिअरिंग केलेल्यांना उत्तम संधी!
   
  चीफ लिसनिंग ऑफिसर
   
  सोशल मीडिया मॅनेजरच्या पुढची ही पायरी- चीफ लिसनिंग ऑफिसर!
  आपल्या ब्रॅण्डविषयी बोलत राहणं, सतत चर्चेत ठेवणं, पॉङिाटिव्ह इमेज तयार करणं हे झालं एक काम. आता त्याच्या पुढचं काम ग्राहक काय म्हणतात ते समजून घेणं!
  तेच हे लिसनिंग.  म्हणजे काय, तर आपला ग्राहक काय म्हणतो हे ऐकून त्याप्रमाणो आपल्या मॅसेजिंगमधे सुधारणा करत जाणं!
  काम काय?
  विविध स्तरावर आपल्या प्रॉडक्टविषयी होणारी चर्चा, इतर प्रॉडक्टविषयी होणारी चर्चा ऐकून त्याप्रमाणो निर्णय घेत आपल्या प्रॉडक्टविषयीच्या कम्युनिकेशनमधे बदल करणं. 
  संधी कुणाला?
  जाहिरात, कम्युनिकेशन, पत्रकारिता आणि भाषा या क्षेत्रत काम करणा:यांसह आयटी आणि मार्केटिंगवाल्यांनाही यात संधी मिळू शकते! अट एकच, कान जागा हवा!
   
   
  फ्रण्ट एण्ड इंजिनिअर
   
  आपण आपल्या आवडत्या वेबसाइटवर जातो. तिथं मधेच एखादं दुसरंही पेज दिसतं. ते पेजही अॅट्रॅक्टिव्ह असतं. आपण वेबसाइटवर गेल्या गेल्या जे दिसतं ते कुणी ना कुणी डिझाइन केलेलं असतं. ते डिझाइन करणा:या माणसांना म्हणतात फ्रण्ट एण्ड इंजिनिअर किंवा फ्रण्ड एण्ड वेब डेव्हलपर!
  फ्युचर जॉब म्हणून ज्या कामांची सध्या गणना होते त्यात हे काम आघाडीवर आहे. भरपूर पगार आणि भरपूर काम अशी ही संधी!
  काम काय?
  सध्या आपण वेबसाइट फक्त वाचतो. पुढं पुढं त्या अधिक इण्टरॅक्टिव्ह होत जातील. ते इंटरअॅक्टिव्ह करणं, वेबसाइटला भेट देणा:याला एका क्लिकवर अनेक गोष्टी भेटवणं आणि त्यासाठी युजर फ्रेण्डली वेबपेज बनवत राहणं हे ते काम!
  संधी कुणाला?
  वेब डिझायनर असलेल्या, कम्प्युटर अॅप्लिकेशन माहिती असणा:यांना !
   
  गेमिफिकेशन डिझायनर
  मोबाइल गेम म्हणजे आपला जीव की प्राण. यापुढच्या काळात तर या गेम्सचा उपयोग मुलांच्या शिक्षणासाठी ते थेट अपंग लोकांना माहिती देण्यासाठीही केला जाईल. खरेदी-विक्रीचे व्यवहारसुद्धा या गेमद्वारे होतील असं म्हणतात. त्यासाठी लागतील गेम तयार करणारे म्हणजेच गेम डिझायनर. पण हे साधेसुधे गेम डिझायनर नाहीत, तर डॉक्टर जसे त्यांच्या क्षेत्रत तज्ज्ञ असतात तसेच हेसुद्धा माणसांच्या जगण्यात काही मूलभूत सुधारणा व्हावी, स्ट्रेस कमी व्हावा म्हणून ते वेगळ्या प्रकारचे गेम डिझाइन करतील.
  काम काय?
  नुस्ते मनोरंजनपर गेम डिझाइन करणं हेच त्यांचं काम नाही, तर हे डिझायनर थेरपिस्टही असतील. अनेक लोकांचा स्ट्रेस कमी व्हावा, मनशांतीसह वर्तन सुधारणा व्हावी यासाठी ते गेम तयार करतील.
  संधी कुणाला?
  गेम डिझाइन हे तंत्र म्हणजे वेब डेव्हलपिंग, अॅण्ड्रॉईडचं ज्ञान आणि वर्तन अभ्यास असा दुहेरी रस असणा:यांना यात संधी!
   
  मीडिया रिमिक्सर
  डीजे-व्हीजे म्युङिाक मिक्स करतात हे तर आपल्याला माहिती आहेच. पण यापुढे मार्केटिंग, जाहिराती ते थेट लगAसमारंभ यासाठीही हे मीडिया रिमिक्सर काम करतील. फक्त म्युङिाक नाही, तर ऑडिओ, व्हिडीओ, इमेज याचंही रिमिक्स करणारे हे तज्ज्ञ.
  काम काय?
  इन्स्टॉलेशनकडे एक आर्ट म्हणून आता पाहिलं जातं. त्याचप्रमाणो मार्केटिंग ते अगदी लगAातला एखादा करमणूकपर कार्यक्रम यासाठीही विविध ऑडिओ-व्हिडीओ वापरले जातात. या रिमिक्सरचे काम हेच, गरजेप्रमाणो विविध मीडिया वापरून एक स्पेशल इन्स्टॉलेशन इफेक्ट देणं!
  संधी कुणाला?
  या क्षेत्रत हायली क्रिएटिव्ह लोकांनाच संधी आहे. सगळ्या मीडिया नीट वापरता येणं तर महत्त्वाचंच पण त्यापेक्षाही क्रिएटिव्हिटी हवी. ऑडिओ-व्हिडीओ, फोटोग्राफी या क्षेत्रत काम करणा:यांना यात वाव आहे.
   
  ऑनलाइन रिव्ह्यूअर
  एखाद्या गावी जायचं असो, तिथले हॉटेल रिसॉर्ट पहायचे असो, आपण एकदा ऑनलाइन चेक करतो. तिथं ढिगानं माहिती असते, रिव्ह्यू असतात; पण त्यातलं खरं किती आणि मार्केटिंगवालं किती कळत नाही. ते कळून त्यातून अचूक माहिती देण्याचं काम हे ऑनलाइन रिव्ह्यूअर करतात.
  काम काय?
  ऑनलाइन आलेल्या माहितीच्या महापुरातून आपली नाव नीट पैलतीरी नेत योग्य माहिती देणं. ती माहिती जाहिरात म्हणूनही लिहून घेणं, चुकीच्या माहितीचं योग्य शब्दात उत्तर देणं. मुख्य म्हणजे ऑनलाइन आपल्या कंपनीविषयी जे बरंवाईट लिहिलं जाईल त्यावर चेक ठेवणं.
  संधी कुणाला?
  तंत्रज्ञानाचे किडे ते भोचकपणा अंगी असलेले कुणीही खरंतर हे काम करू शकतं. पण आयटीवाल्या मात्र क्रिएटिव्ह भेज्यांना स्कोप जास्त.
   
  रोबोट कौन्सिलर
  माणसांचं कौन्सिलिंग करतात पण रोबोटचं कौन्सिलिंग, जरा नवीनच प्रकरण आहे. पण येत्या काळात जसा रोबोटचा वापर वाढेल तसतसा मानवी जगण्यातला त्यांचा प्रभावही वाढेल. लोक घरकामाला माणसं ठेवण्याऐवजी सरळ रोबोट ठेवू लागतील. पण कुठला रोबोट कुणी घ्यायचा हे ठरवायचं कसं, ते कोण सांगणार?  त्यासाठीच हे रोबोट कौन्सिलर नावाचं एक नवीन काम.
  काम काय?
  ज्यांना रोबोट विकत घ्यायचा त्यांचं काम समजून घेऊन त्याप्रमाणो त्यांना रोबोट सुचवायचा. त्यांच्या गरजेप्रमाणं रोबोट मिळत नसेल तर त्याप्रमाणो रोबोट शोधून द्यायचा. कस्टमर सव्र्हिस देण्याचंच हे एक वेगळं काम.
  संधी कुणाला?
  सोशल कौन्सिलिंग, सोशल वर्क करणा:यांना, टेक्निकल किडे असणा:यांना आणि सेल्स-मार्केटिंगमधे रस असणा:यांना या क्षेत्रत संधी असेल.
   
  ईमेल मार्केटर
  जमाना ईमेलचा आणि प्रचाराचा आहेच. इतके दिवस फोनवरून मार्केटिंग व्हायचं, आता मेलवरून होणार. आणि असं मार्केटिंग करणा:यांना म्हणतात ईमेल मार्केटर. दुस:यासाठी असं उक्तं काम घेऊन ते ईमेल मार्केटिंग करतात.
  काम काय?
  ऑनलाइन ईमेल जाहिराती म्हणून पाठवणं, पण त्या जाहिराती न वाटणं असं काम करणं. ईमेल मार्केटिंगच्या नवा तंत्रचा आता कुठं इफेक्टिव्हली वापर सुरू झाला आहे.
  संधी कुणाला?
  पब्लिक रिलेशन, पत्रकारिता, मार्केटिंग या क्षेत्रतल्यांना विशेष संधी.
   
  प्रमोशनल व्हिडीओ मेकर
  व्हिडीओ मेकिंग हे काही नवीन काम नाही. पण प्रमोशनल व्हिडीओ तोही काही सेकंदाचा तयार करणं हे एक नवीन आव्हानात्मक काम आहे. नोकरी आणि फ्री लान्सिंग अशा दोन्ही टप्प्यात हे काम करता येतं.
  काम काय?
  अनेक कंपन्या आपल्या ब्रॅण्डची आणि कंपनीचीही माहिती आता व्हिडीओने देतात. ते व्हिडीओ यूटय़ूबवर टाकतात. असे कमी सेकंदाचे पण अत्यंत आकर्षक व्हिडीओ तयार करणं हे खूप स्किलचं काम आहे. फेसबुक, इन्स्टाग्राम इथंही हे व्हिडीओ पोस्ट केले जातात. ते व्हिडीओ तयार करणं हेच त्यांचं काम.
  संधी कुणाला?
   व्हिडीओ शूटिंग येणारे, एडिटिंग आणि फिल्म मेकिंगची माहिती असणारे हे काम करू शकतात.

राष्ट्रीय इन्शुरन्स अकॅडमी पुणे येथे विविध पदाच्या 5 जागा/ राष्ट्रीय कोशिका विज्ञान केंन्द्र पुणे येथे विविध पदांची भरती/ जिल्हा परिषद, जालना येथे विविध पदाच्या 73 जागा महाराष्ट्र लोकसेवा आयोगातर्फे कर सहायक पदांच्या 598 जागा

महाराष्ट्र वैभव- करियर न्यूज

राष्ट्रीय इन्शुरन्स अकॅडमी पुणे येथे विविध पदाच्या 5 जागा
राष्ट्रीय इन्शुरन्स अकॅडमी, पुणे येथे विविध विभागात अकॅडमिक असिसटंन्स (ग्रेड -1)-(4 जागा), अकॅडमिक अटेन्डन्स (स्थापत्य) (1 जागा) या पदासाठी विहित नमुन्यात अर्ज मागविण्यात येत आहेत. अर्ज करण्याची अंतिम तारीख 15 मे 2015 आहे. अधिक माहिती www.niapune.com या संकेतस्थळावर उपलब्ध आहे.

राष्ट्रीय कोशिका विज्ञान केंन्द्र पुणे येथे विविध पदांची भरती
राष्ट्रीय कोशिका विज्ञान केंद्र पुणे येथे ऑफिसर 'डी' (ॲडमिनीस्ट्रेशन) (1 जागा), ऑफिसर 'बी' (ॲडमिनीस्ट्रेशन) (1 जागा), ऑफिसर 'ए' (1 जागा) या पदासाठी पात्र उमेदवारांन कडून अर्ज मागविण्यात येत आहेत. अर्ज करण्याची अंतिम तारीख 15 मे 2015 आहे. ही भरती सरळ सेवेतून अथवा प्रतिनिधी (डेप्युटेशनवर ) म्हणून करण्यात येणार आहे. अधिक माहिती http://www.nccs.res.in या संकेतस्थळवर उपल्पब्ध आहे.

जिल्हा परिषद, जालना येथे विविध पदाच्या 73 जागा
जिल्हा परिषद, जालना येथे कृषि अधिकारी (1 जागा), पर्यवेक्षिका (6 जागा), औषध निर्माण अधिकारी (4 जागा), वरिष्ठ सहाय्यक लेखा (1 जागा), आरोग्य सेवक (पुरुष) हंगामी (26 जागा), आरोग्य सेवक (महिला) (12 जागा), ग्रामसेवक (कंत्राटी) (13 जागा), आरोग्य पर्यवेक्षक (1 जागा), विस्तार अधिकारी (पं) (1 जागा), वरिष्ठ सहाय्यक (लिपीक) (2 जागा), कनिष्ठ सहाय्यक (5 जागा), विस्तार अधिकारी (सां) (5 जागा) या पदाकरिता ऑनलाईन अर्ज मागविण्यात येत आहेत. अर्ज करण्याची अंतिम तारीख विविध पदानुसार 27, 30 एप्रिल व 5 आणि 10 मे 2015 आहे. अधिक माहिती http://www.jalna.nic.in या संकेतस्थळावर उपलब्ध आहे.

महाराष्ट्र लोकसेवा आयोगातर्फे कर सहायक पदांच्या 598 जागा
महाराष्ट्र लोकसेवा आयोगातर्फे गट - क संवर्गातील कर सहायक (598 जागा) या पदासाठी ऑनलाईन अर्ज मागविण्यात येत आहेत. अर्ज करण्याची अंतिम तारीख 12 मे 2015 आहे. अधिक माहिती www.mpsc.gov.in या संकेतस्थळावर उपलब्ध आहे.
महाराष्ट्र राज्य वीज निर्मिती कंपनी मर्यादीत, मुंबई येथे वाहन चालक पदाच्या 7 जागा
महाराष्ट्र राज्य वीज निर्मिती कंपनी मर्यादीत, मुंबई मुख्यालयासाठी वाहन चालक (7 जागा) या पदाकरिता विहित नमुन्यात अर्ज मागविण्यात येत आहे. अर्ज करण्याची अंतिम तारीख 2 मे 2015 आहे. यासंबंधीची जाहिरात 18 एप्रिल 2015 रोजीच्या सकाळ, लोकमत या वृत्तपत्रात प्रसिद्ध झाली आहे. अधिक माहिती www.mahagenco.in या संकेतस्थळावर उपलब्ध आहे.

डॉ.पंजाबराव देशमुख कृषी विद्यापीठ, अकोला येथे विविध पदाच्या 37 जागा
डॉ.पंजाबराव देशमुख कृषी विद्यापीठ, अकोला येथे विविध पदाच्या 37 जागासाठी पात्र उमेदवारांकडून विहित नमुन्यात अर्ज मागविण्यात येत आहेत. अर्ज करण्याची अंतिम तारीख 15 मे 2015 आहे. अधिक माहिती www.pdkv.ac.in या संकेतस्थळावर उपलब्ध आहे.


मिरा भाईंदर महानगरपालिका येथे लघुटंकलेखन पदाच्या 4 जागा
मिरा भाईंदर महानगरपालिका येथे कंत्राटी पद्धतीने लघुटंकलेखन (मराठी) (4 जागा) या पदासाठी थेट मुलाखतीचे आयोजन करण्यात आले आहे. या मुलाखती दिनांक 13 मे 2015 रोजी घेण्यात येणार आहेत. यासंबंधीची जाहिरात 17 एप्रिल 2015 रोजीच्या लोकमत या वृत्तपत्रात प्रसिद्ध झाली आहे. अधिक माहिती www.mbmc.gov.in या संकेतस्थळावर उपलब्ध आहे.

महाराष्ट्र लोकसेवा आयोगातर्फे सहायक प्राध्यापक पदांच्या 16 जागा
महाराष्ट्र लोकसेवा आयोगातर्फे विविध विषयातील सहायक प्राध्यापक, महाराष्ट्र शिक्षण सेवा (महाविद्यालयीन शाखा) (गट-अ) (अपंग भरती) (16 जागा) या पदांसाठी ऑनलाईन अर्ज मागविण्यात येत आहेत. अर्ज करण्याची अंतिम तारीख 6 मे 2015 आहे. अधिक माहिती www.mpsc.gov.in या संकेतस्थळावर उपलब्ध आहे.

माझगांव डॉक लिमिटेड, मुंबई येथे उप महाव्यवस्थापक पदाच्या 3 जागा
माझगांव डॉक लिमिटेड, मुंबई येथे उप महाव्यवस्थापक (3 जागा) या पदासाठी ऑनलाईन अर्ज मागविण्यात येत आहे. अर्ज करण्याची अंतिम तारीख 14 मे 2015 आहे. यासंबंधीची जाहिरात 16 एप्रिल 2015 रोजीच्या लोकसत्ता या वृत्तपत्रात प्रसिद्ध झाली आहे. अधिक माहिती www.mazagondock.gov या संकेतस्थळावर उपलब्ध आहे.